Latvijas Darba devēju konfederācija (LDDK) priekšlikumi

Prezentācija par tēmu: "Latvijas Darba devēju konfederācija (LDDK) priekšlikumi"— Prezentācijas transkripts:

1 Latvijas Darba devēju konfederācija (LDDK) priekšlikumi
NTSP Konkurētspējas un ilgtspējas apakšpadomes iespējamie prioritārie darbības virzieni Latvijas Darba devēju konfederācija (LDDK) priekšlikumi NTSP Konkurētspējas un ilgtspējas apakšpadomes sēde 2019.gada 11.februārī

2 Nozīmīgākie konkurētspējīgas vides nodrošināšanu ietekmējošos faktori:
valsts nodokļu politika kreditēšanas politika inovāciju politika investīciju politika sociālā vide infrastruktūras attīstība demogrāfiskā situācija rūpniecības politika izglītības kvalitāte

3 Latvijas starptautiskās konkurētspējas paaugstināšanai nepieciešami risinājumi, piemēram:
preču tirgus efektivitāte – nodokļu ietekme uz vēlmi investēt, ārvalstu tiešo investīciju piesaiste; ĀTI sektoru maiņa uz augstas pievienotās vērtības nozarēm (piem., uz apstrādes rūpn. un IKT) darba tirgus efektivitāte – valsts spēja piesaistīt un noturēt talantīgos darbiniekus, Darba likuma normu elastība, nodokļu ietekme uz vēlmi strādāt, produktivitātes un darba algu pieauguma tempu salīdzinājums; darba spēka pieejamība – profesionālā un augstākā izglītība un apmācība – izglītības sistēmas kvalitāte, speciālu apmācības programmu pieejamība, STEM prasmju apgūšana pamatizglītības un vidējās izglītības līmenī; iekšējās mobilitātes sekmēšana; inovācijas – attīstīto tehnoloģiju īpatsvars publiskajā iepirkumā, zinātnieku un inženieru pieejamība, universitāšu un industrijas sadarbība pētniecībā un attīstībā (R&D), uzņēmumu ieguldījumi R&D; (atbalsts valsts kapitālsabiedrībām un lieliem ražojošiem uzņēmumiem); tehnoloģiskā sagatavotība – digitalizācijas, mobilo pakalpojumu, AI (mākslīgā intelekta), robotikas attīstība un ieviešana; tehnoloģisko inovāciju ieviešana uzņēmumu līmenī; augstas pievienotās vērtības uzņēmumu skaita pieaugums; resursu pieejamība – konkurētspējīgas energoresursu cenas, izejvielu un kapitāla pieejamība; resursu (darbaspēka un kapitāla pārdale no mazāk produktīviem uz augstāk produktīviem uzņēmumiem un nozarēm; publiskās pārvaldes un infrastruktūras efektivitāte - normatīvisma un atskaišu mazināšana; publiskās investīcijas infrastruktūrā;

4 Globālās konkurētspējas ziņojuma (GCR, 2018)
Latvijas novērtējuma salīdzinājums ar Baltijas jūras reģiona valstīm Problemātiskie jautājumi   Vieta / pozīcija starp visām vērtējumā ietvertajām pasaules valstīm. 

5 Atbildīgās/ iesaistītās ministrija
Darbības virziens Tēmas Atbildīgās/ iesaistītās ministrija Īstenošanas termiņš Tautsaimniecības konkurētspējas un produktivitātes celšanai Ārpus EM kompetences: -> mandāts starp-ministriju sadarbībai Darba spēka pieejamība: kvalificēts un izglītots Iekšējās mobilitātes sekmēšana LM, SM Vidēja t. (3-5 gadi) Aktīvā novecošanās LM Mūžizglītība IzM Izglītības sistēmas konkurētspēja (t.sk. izglītības iestāžu tīkla optimizācija) Ilgtermiņa (15-20 gadi) Profesionālā izglītība un darba vidē balstītas mācības Dabaszinātņu, matemātikas un inženierzinātņu (STEM) prasmju apgūšana pamatskolas un vispārējās izglītības līmenī Investīcijas cilvēkkapitālā VM, IzM Veselības aprūpes pieejamība Darba spēka piesaiste no trešajām valstīm IeM Inovācijas Investīcijas augstas pievienotās vērtības nozarēs un jaunās tehnoloģijās EM Inovāciju vide, uzņēmēju un zinātnes sadarbība Ieguldījumi pētniecībā un attīstībā Digitalizācija, blokķēdes (block-chains), mākslīgais intelekts, mobilie pakalpojumi, Robotika un Rūpniecība 4.0 EM, VARAM Resursu pieejamība Konkurētspējīgas energoresursu cenas Resursu un izejvielu pieejamība ZM Resursu (darbaspēka un kapitāla) pārdale no mazāk produktīvajiem un augstāk produktīvajiem uzņēmumiem Ēnu ekonomikas ierobežošana FM Nodokļu sistēmas konkurētspēja Finansējuma pieejamība Publiskās pārvaldes efektivitāte Virzība uz “nulles birokrātiju”, administratīvo procedūru vienkāršošana, normatīvisma un atskaišu mazināšana VK Īstermiņa (2-3 gadi) Investoru aizsardzība, maksātnespējas procesa efektivitātes uzlabošana TM Piekļuve eksporta tirgiem Tirgus daļas palielināšana ārvalstīs ĀM, EM, LIAA Infrastruktūra Publiskās investīcijas infrastruktūrā – ceļi un komunikācijas VARAM, SM Mājokļu pieejamība ekonomiski aktīvākajās teritorijās SM, VARAM LDDK priekšlikumi NTSP Konkurētspējas Konkurētspējas un ilgtspējas apakšpadome nodrošina un veicina valsts, darba devēju organizāciju un to apvienību un darbinieku arodbiedrību (turpmāk tekstā – dalībpušu) sadarbību un līdzdalību tautsaimniecības konkurētspējas celšanā, atbalstu digitalizācijas, mobilo pakalpojumu, AI (mākslīgā intelekta), robotikas un iniciatīvas “Rūpniecība 4.0” ieviešanā un nozaru ilgtspējīgā attīstībā, kam nepieciešams īstenot darba ražīguma un efektivitātes paaugstināšanu, strukturālo reformu turpināšanu, augstākas pievienotās vērtības produktu un pakalpojumu radīšanā, lai nodrošinātu konkurētspējīgas darbavietas un adekvātu darba samaksu. Īstermiņa (2-3 gadi) Vidēja termiņa (3-5 gadi) Ilgtermiņa (15-20 gadi)

6 Prioritāri risināmie jautājumi
Virsmērķis: Konkurētspējīgas darba vietas un adekvāta darba samaksa. Darba metode: starpnozaru un starpinstitucionālā sadarbība Prioritātes: Vidējā un ilgtermiņā Darbs pie nodokļu sistēmas pēc 2021 Strukturālas izmaiņas pāreja uz ekonomiku ar augstu pievienoto vērtību Iekšējā moblitāte: pāreja uz augstākas pievienotās vērtības/ produktīvām nozarēm: STEM apmācība, izglītība, jaunas prasmes digitalizācijas apstākļos starp reģioniem: atbilstošas infrastruktūras pieejamība starp valstīm (eksperrspēja): tirgus daļas palielināšanā maksātspējīgos tirgos Veselība un izglītība Nevienlīdzības mazināšana (ēnu ekonomikas mazināšana) NAP un ES semestra process: investīciju prioritātes Ražošanas resursu izmaksa konkurētspēja un ilgtspējīga izmantošana

7 Problēmjautājumi Sabiedrības attieksme – pret nodokļu maksāšanu?
Biznesa modeļa mainīšana – ar lielāku pievienoto vērtību nevis vidēju? Kā nodrošināt konkurētspēju sekmējošu politikas plānošanas dokumentu un tiesību aktu īstenošanu? Konkurētspējas pārbaude (checklist) tiesību aktiem (nacionāla un ES ES līmeņa)

8 Informācijas avoti Izmantoti analīzes materiāli un rekomendācijas no:
Latvijas Bankas Ekonomiskās Sadarbības un Attīstības Organizācija (OECD) LDDK darbības stratēģijas gadam un darba programmas 2018/2019.gadam (apstiprināti LDDK biedru sapulcē) u.c.