IZGLĪTĪBAS IESTĀŽU DARBINIEKU IZVĒLI IESAISTĪTIES ARODBIEDRĪBĀ IETEKMĒJOŠIE FAKTORI Darbs sociālo zinātņu akadēmiskā bakalaura grāda socioloģijā iegūšanai.

Prezentācija par tēmu: "IZGLĪTĪBAS IESTĀŽU DARBINIEKU IZVĒLI IESAISTĪTIES ARODBIEDRĪBĀ IETEKMĒJOŠIE FAKTORI Darbs sociālo zinātņu akadēmiskā bakalaura grāda socioloģijā iegūšanai."— Prezentācijas transkripts:

1 IZGLĪTĪBAS IESTĀŽU DARBINIEKU IZVĒLI IESAISTĪTIES ARODBIEDRĪBĀ IETEKMĒJOŠIE FAKTORI Darbs sociālo zinātņu akadēmiskā bakalaura grāda socioloģijā iegūšanai Darba autore: Zlata Juņeviča, matr. Nr. SZ16009 Darba vadītāja: viesdoc. Dr. oec. Anda Grīnfelde

2 Project analysis slide 7
ARODBIEDRĪBU BLĪVUMS Project analysis slide 7 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 Beļģija 54,2 54,0 53,7 54,9 54,7 54,5 53,8 55,1 55,0 52,8 - Dānija 72,4 71,7 71,5 69,7 69,0 67,6 67,7 67,2 67,8 68,0 67,4 67,1 65,5 66,1 66,5 Igaunija 11,3 10,1 9,4 8,5 7,6 7,0 7,7 8,1 6,1 5,7 5,5 4,7 4,4 4,3 Latvija 20,9 17,9 16,6 15,1 15,0 13,6 13,1 12,8 12,7 12,6 12,3 Lietuva 9,8 9,3 8,9 10,0 9,7 9,0 8,4 7,9 7,1 Somija 72,7 72,0 71,1 70,6 69,9 70,3 69,5 69,6 68,2 66,4 64,9 62,2 60,3 Zviedrija 77,2 76,4 74,2 72,3 67,0 64,6 64,2 63,5 62,4 62,0 61,8 61,7 60,8 Avots: Autores veidota tabula pēc OECD datiem

3 Project analysis slide 2
MĒRĶIS Project analysis slide 2 Bakalaura darba izvirzītais mērķis – noskaidrot nozīmīgākos faktorus, kas ietekmē izglītības iestāžu darbinieku izvēli iesaistīties vai neiesaistīties Latvijas Izglītības un zinātnes darbinieku arodbiedrībā.

4 Project analysis slide 2
PĒTNIECISKIE JAUTĀJUMI Project analysis slide 2 Kādi ir izglītības iestāžu darbinieku izvēli iesaistīties vai neiesaistīties Latvijas Izglītības un zinātnes darbinieku arodbiedrībā nozīmīgākie ietekmējošie faktori? Kuri no izvēli ietekmējošiem faktoriem visvairāk motivē un kuri kavē izglītības iestāžu darbinieku izvēli iesaistīties Latvijas Izglītības un zinātnes darbinieku arodbiedrībā? Kādi pasākumi būtu jāveic, lai palielinātu izglītības iestāžu darbinieku ieinteresētību iesaistīties Latvijas Izglītības un zinātnes arodbiedrībā?

5 Project analysis slide 2
UZDEVUMI Project analysis slide 2 Konceptualizēt arodbiedrības jēdzienu un raksturot tās nozīmi izglītības sistēmas funkcionēšanā un veikt iepriekš veiktu pētījumu analīzi. Raksturot Latvijas Izglītības un zinātnes arodbiedrību un izvēli iesaistīties ietekmējošo faktoru izpētes pieejas apmaiņas, racionālas rīcības un gaidu jeb ekspektāciju socioloģisko izpēte pieeju skatījumā. Noskaidrot izglītības iestāžu darbinieku izvēli iesaistīties vai neiesaistīties arodbiedrībā ietekmējošos faktorus, veicot izglītības iestāžu darbinieku aptauju.

6 Project analysis slide 2
HIPOTĒZES UN PĒTĪJUMA METODES Project analysis slide 2 Vairākums izglītības iestāžu darbinieku uzskata, ka nozīmīgākie izvēli iesaistīties LIZDA motivējošie faktori ir atbilstošu darba apstākļu nodrošināšana un finansiālā un materiāla atbalsta iespējas. Vairākums izglītības iestāžu darbinieku uzskata, ka izvēli iesaistīties LIZDA kavē tas, ka darbinieki nav motivēti maksāt LIZDA biedra naudu noteiktajā apjomā. Pētījuma metodes. Pētījumā tika izmantota kvantitatīvā pētnieciskā pieeja, izmantojot aptauju ar izglītības iestāžu darbiniekiem kā datu ieguves metodi.

7 Project analysis slide 4
TEORĒTISKAIS IETVARS UN EMPĪRISKĀ DAĻA Project analysis slide 4 Faktori, uz kuriem ir lielākās ekspektācijas Ekspektāciju (gaidu) teorija LIZDA funkcijas Apmaiņas un racionālas rīcības teorijas Vērtējums, kuru faktoru ekspektācijas realitātē tiek sasniegtas Ekspektācijas ir sasniegtas 1. hipotēze Faktori Iegūtās atziņas no iepriekš veiktajiem pētījumiem Ekspektāciju (gaidu) teorija Ekspektācijas nav sasniegtas Faktori, kuru dēļ neiesaistās LIZDA 2. hipotēze

8 Project analysis slide 2
PĒTĪJUMA IZLASES RAKSTUROJUMS Project analysis slide 2 664 respondenti 57,5% LIZDA biedri 94% sievietes 6% vīrieši 29,1% Vidzeme 20,3% Zemgale 14,3% Rīga 13,1% Kurzeme 13,1% Latgale 10,1% Pierīga

9 Project analysis slide 2
PĒTĪJUMA REZULTĀTI (1) Project analysis slide 2 Nozīmīgākie faktori, kas ietekmē izglītības iestāžu darbinieku izvēli iesaistīties LIZDA Materiālais un finansiālais atbalsts Atbilstošu darba apstākļu nodrošināšana Nemateriālais atbalsts Nodrošināts finansiālais atbalsts tuvinieka nāves gadījumā Materiālā palīdzība nelaimes gadījumā Finansiālais atbalsts daļējai ārstēšanas izdevumu segšanai Atbilstoša atalgojuma nodrošināšana Nevienlīdzības novēršana starp izglītības iestāžu darbiniekiem Aizsardzība un aizstāvība Morālais atbalsts Vienlīdzības nodrošināšana Nodrošināta informācija izglītības jautājumos Palīdzība no LIZDA darbinieku puses

10 Apgalvojumu vērtējumi par pieejamo materiālo un finansiālo atbalstu no arodbiedrības, % (n=664)

11 Apgalvojumu vērtējumi par pieejamo nemateriālo atbalstu no arodbiedrības, % (n=664)

12 Apgalvojumu vērtējumi par faktoriem, kas būtiski ietekmē to respondentu, kas nav LIZDA biedri viedokli, % (n=244)

13 Project analysis slide 2
PĒTĪJUMA REZULTĀTI (2) Project analysis slide 2 Ieguldītā biedru nauda neattaisnojas vai ir pārāk liela Negatīva iepriekšējā pieredze Nozīmīgākie faktori, kas ietekmē izglītības iestāžu darbinieku izvēli neiesaistīties LIZDA Informācijas trūkums Uzskats, ka LIZDA nav jēgas Uzskats, ka LIZDA ir pārāk vāja nostāja Uzskats, ka LIZDA nav pietiekama vara Uzskats, ka nepieciešamības gadījumā netiks sniegta palīdzība

14 Project analysis slide 2
PĒTĪJUMA REZULTĀTI (3) Project analysis slide 2 Vairāk risināt atalgojuma jautājumus Nodrošināt lielāku materiālo un finansiālo atbalstu Pasākumi, kas būtu jāveic, lai palielinātu izglītības iestāžu darbinieku ieinteresētību iesaistīties LIZDA Sniegt morālo atbalstu un motivēt Nodrošināt vairāk informācijas Novērst nevienlīdzību starp izglītības iestāžu darbiniekiem (pirmskolas izglītības iestāžu darbinieki, izglītības darbinieki, kas nav pedagogi)

15 Project analysis slide 2
SECINĀJUMI (1) Project analysis slide 2 1) Izglītība ir sarežģīts sociāls fenomens, kuru var aplūkot kā sociālo institūtu, kas pamatojieties uz sabiedrības vajadzībām, veic dažādas nozīmīgas funkcijas un apkopo dažādu lomu, statusu, normu, grupu un organizāciju kopumu, kur izglītības iestādes dažādos līmeņos nodrošina izglītības apguvi. 2) Arodbiedrības ir īpašs formālu organizāciju veids, kuras raksturo kā autonomas no valsts pārvaldes nodalītas bezpeļņas organizācijas ar brīvprātīgu dalību, kuras veic noteiktas funkcijas balstoties un tās mērķiem. 3) LIZDA ir organizācija, kas pilda noteiktas funkcijas un kā organizācija tā sadarbojas ar citām organizācijām, un veic savu biedru pārstāvniecību citās institūcijās. 4) Nozīmīgākie faktori, kas motivē izglītības iestāžu darbiniekus iesaistīties arodbiedrībā, ir materiālie un finansiālie atbalsta veidi kā arī, tas ka arodbiedrība nodrošina, ka tiesības un intereses tiek aizsargātas un pārstāvētas, lai nodrošinātu atbilstošus darba apstākļus. LIZDA biedriem nozīmīgs ir arī nemateriālais atbalsts, kur kā nozīmīgu LIZDA biedri akcentēja – vienlīdzības un informācijas nodrošināšanu, kā arī morālo atbalstu un motivāciju.

16 Project analysis slide 2
SECINĀJUMI (2) Project analysis slide 2 5) Viens no nozīmīgākajiem faktoriem, kas ietekmē izglītības iestāžu darbinieku izvēli neiesaistīties ir biedru naudas apjoms, kas pēc izglītības iestāžu darbinieku domām ir pārāk liels, vai arī neatbilst tam, ko izglītības iestāžu darbinieki ir vēlējušies saņemt pretī par to. 6) Pētījumā izvirzītā hipotēze par to, ka nozīmīgākie izvēli iesaistīties LIZDA motivējošie faktori ir atbilstošu darba apstākļu nodrošināšana un finansiālā, materiālā atbalsta iespējas apstiprinās, jo tos par nozīmīgiem atzina gan LIZDA biedri, gan arī izglītības iestāžu darbinieki, kas nav LIZDA biedri. 7) Pētījumā izvirzītā hipotēze, ka izvēli iesaistīties LIZDA kavē tas, ka izglītības iestāžu darbinieki nav motivēti maksāt biedru naudu noteiktajā apjomā apstiprinās, jo tika noskaidrots, ka biedru naudas apjoms būtiski ietekmē izglītības iestāžu darbinieku viedokli, jo pastāv viedoklis, ka biedru naudas apjoms ir pārāk liels un, ka ieguvums ir mazāks nekā ieguldījums.

17 Project analysis slide 2
PRIEKŠLIKUMI (1) Project analysis slide 2 1) Tā kā izglītības iestāžu darbinieki vēlētos saņemt arī morālo atbalstu un motivāciju, autore uzskata, ka LIZDA būtu jāievieš arī morālā atbalsta pakalpojumi un tas jāaktualizē, kur kā piemēru var minēt, psihologu pakalpojumi, “supervīzijas” programmas, atlaides pie partneriem, kas nodrošina atpūtas un relaksācijas piedāvājumus. 2) Veidot dialogu arī ar pašiem izglītības iestāžu darbiniekiem, uzklausot viņu idejas un viedokļus, īpaši pievēršot uzmanību lauku, mazpilsētu izglītības iestāžu darbiniekiem. Rīkot lekcijas, seminārus, izbraucienus utt. Nekoncentrēties tikai uz būtiskākajiem faktoriem, kas, piemēram, tika apskatīti arī šī darba nolūkos, bet ņemt vērā arī pārējos faktorus, jo arī tie tomēr ietekmē kaut kādu daļu izglītības iestāžu darbinieku. 3) Padarīt piedāvājumus, īpaši “atlaižu grozs”, daudzpusīgāku un pieejamāku arī izglītības iestāžu darbiniekiem, kas nav no pilsētām, jo daudzi piedāvājumi ir tikai saņemami, piemēram, Rīgā, kas nav aktuāli vai pieejami citu reģionu iedzīvotājiem.

18 Project analysis slide 2
PRIEKŠLIKUMI (2) Project analysis slide 2 4) Ir nepieciešams vairāk uzklausīt pašu dalībnieku idejas par to kā, piemēram, varētu rīkot kādu streiku, kāda varētu būt darbība un kad tā varētu norisināties, kā arī izrādīt iniciatīvu mācīties no ārzemju piemēriem (Zviedrija, Somija, Dānija, Beļģija) un to aktualizēt izglītības iestāžu darbiniekiem. 5) Paredzēt vairāk priekšrocību tikai LIZDA biedriem nevis jebkuram izglītības iestāžu darbiniekam, lai izglītības iestāžu darbinieki būtu vairāk motivēti iesaistīties, jo pastāv viedoklis, ka nepastāv liela atšķirība starp tiem izglītības iestāžu biedriem, kas ir biedri un kas nav, piemēram, priekšrocības kolektīvajā līgumā tikai LIZDA biedriem. 6) Pilnveidot informētību izglītības iestāžu darbinieku darba (profesionālās) dzīves kvalitātes jautājumos. Vairāk dalīties ar būtisko informāciju, piemēram, sociālajos tīklos, kur varētu biežāk aktualizēt organizācijas atbalsta iespējas, piedāvājumu, darbību un īpaši pozitīvos arodbiedrības rezultātus. Nodrošināt pieejamāku informāciju par pašu izglītības iestāžu darbinieku tiesībām un citām viņiem nozīmīgām lietām.

19 "Izglītība ir visspēcīgākais ierocis, ko mēs varam izmantot, lai izmainītu pasauli." – Nelsons Mandela PALDIES PAR UZMANĪBU!